ewdna.cn-另类调教123区,91精品91久久久中77777,中文久久乱码一区二区,国产精品自拍三区

??????? 新華網北京8月7日電 （陳玉明、潘曉亮）由中國人才研究會經濟人才專業委員會等主辦的第三屆“中國獵頭之路”行業發展高峰論壇7日在京舉行。與會專家認為，我國獵頭行業未來具有極大的成長空間，但目前獵頭行業依然很不成熟，發展亟待規范。
　　獵頭公司是指專門為各類企業物色和尋覓合適人才的企業顧問公司。據國際獵頭人力資源協會理事長徐文華等業內專家介紹，目前全球70％左右的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的，獵頭產業已具備相當的規模。
　　但是，在中國的招聘市場上，獵頭行業依然很不成熟，我國高級人才流動由獵頭公司協助完成的比重目前只有10％到20％，而且主要集中在外企和民營企業。
　　據不完全統計，目前國內獵頭公司總數約有3000家。而據哈佛大學的有關研究結果，在比較成熟的市場經濟環境中，獵頭公司與企業數量的適當比例為5：1000。這說明我國獵頭行業未來具有巨大的成長空間。 與此同時，由于我國獵頭起步較晚，整個行業呈無序競爭狀態，發展亟待規范。
?? 　中國人力資源協會特聘顧問劉武等專家指出，國內獵頭行業準入門檻較低，行業規范尚不成熟，而且至今尚未成立真正意義的行業協會和行業自律機構。許多獵頭公司誠信度低，出現一些價格惡性競爭、亂收費乃至騙取傭金等現象。
　　而且國內獵頭行業本身缺乏經驗豐富的高級人才。跨國獵頭顧問大多有比較長的非獵頭行業工作經驗，而國內獵頭顧問多是招聘大專院校畢業生進行培養，年齡大多在24歲至30歲之間，實踐經驗不足，難以勝任搜尋高級人才的工作。
?????? 專家認為，隨著中國經濟的不斷發展，中國企業對專業高級人才的需求也日漸強烈，這為獵頭行業的發展提供了難得的契機。政府部門有必要出臺一些促進獵頭行業自律和行業監管的政策措施，獵頭公司也應隨著社會發展的需要，逐步向專業化、規范化方向發展。