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?????? ?中層員工的就業形勢正逐漸回暖。日前，百余位知名跨國企業的人力資源總監在以“金融危機對企業招聘影響”為主題的論壇上交流近期招聘計劃，記者發現，除了中層員工行情看漲外，新能源產品研發、信托公司產品設計和項目管理等成為最急于招人的崗位，而教育、醫藥及工程機械行業的員工則擁有相對最穩定的“鐵飯碗”。
陣痛期過去中層吃香。人力資源經理與獵頭向來是就業晴雨表最直接的體驗者，日前，強生公司、霍尼韋爾等百余名企首次圍繞“金融危機對企業招聘的影響”舉辦高層論壇。不過，此次論壇傳遞出的最集中聲音并非金融危機引發的裁員安置，而是招聘形勢的回暖。
????? “從去年下半年到今年年初確實在外企中有一撥裁員潮，我們獵頭公司同期接單量也下降了20%左右，但從今年第二季度起，招聘形勢明顯回升。”國際招聘管理咨詢公司業務總監劉峰透露，不少企業借金融危機對部門設置、業務方向等進行了調整，陣痛期過去后，對具有關鍵技術和業務拓展能力的中層骨干需求自然增加。“年薪30萬元左右的中層比較吃香”，某資深人力資源總監表示，隨著不少老外高管被調回海外總部，本土中層員工的提拔機會也明顯加大。
????????? 信托、新能源成招聘大戶。金融業向來被視為受此次危機影響的就業重災區，但當天不少獵頭及人力資源經理透露，近期一些證券、基金公司紛紛重新啟動了招聘計劃，其中尤以信托公司的招聘需求量最大，信托業產品設計與項目管理等崗位成為異軍突起的招人大戶。才市另一匹黑馬則是新能源行業，成為科技研發領域的新興招聘增長點。“不單中國缺乏這方面的研發人才，全球的人才儲備都很少。”劉峰透露，該行業核心技術人員薪資相當高，但普通研發人員待遇則一般，加上不少新能源技術處于更新階段，“所以非常難招”。
招聘外包、心理援助成趨勢。在論壇上不少業內人士交流發現，金融危機下，就業形勢幾乎未受明顯影響的“鐵飯碗”，要數教育、醫藥和工程機械等。與會的不乏上述行業的招聘負責人，不少人現場就與獵頭公司談起了招聘外包意向。而現場的某知名獵頭公司也承認，“今年醫藥業務增長最快，還接到大型工程機械公司的大單子”。由于近年正逢婚戀生育高峰，因而婦幼用品也成為招聘需求始終堅挺的領域。
??????? 不過由于金融危機帶來的影響持續存在，人力資源總監們最關心的是“如何在危機下保留核心人才”以及“消減用工風險、招聘成本控制”等問題。調查顯示，超過2/3的受訪企業苦于內部缺少專業的招聘人才。強生中國人力資源副總裁表示，采取招聘流程外包是節約成本、提高招聘績效的有效途徑，而隨著金融危機的催化，中國目前已有越來越多的企業選擇這一方式。同時，經過金融危機促發的裁員潮，員工心理援助也已成為不少企業常規福利項目。