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優秀獵頭大比拼2011-06-10Kemmi
成功的獵頭公司，需要不斷的加強獵頭人員各方面的相關培訓，通過各種方式鍛煉他們的專業水平及基礎知識。因而我公司多次組織相關比賽。這次主要是“對獵頭理解”的演講及人力資源理論知識的考試，兩次比賽分數之和決勝負。此次活動是希望同事們在工作過程中學以致用，提高工作效率。? ???????? ?? 此次比賽分兩個時間段，首先是5月13日下午2點開始的“對獵頭理解”的演講。每個人對獵頭這一行業都有不同的理解，通過演講前收集及思考獵頭行業的一些資料，能夠進一步了解獵頭，獵頭必須具備行業的專業知識，至少對該行業的發展有一個準確的把握，這就要求獵頭是一個知識面廣而博的人，為之后順利操作項目奠定基礎。 公司通過六種評分標準來打分，而每個演講者也是評分者，表示公平性。六種評分標準分別是儀表儀容、語調語速、熟練程度、演講時目視前方、演講時脫稿、稿件內容。這六種評分標準都是獵頭從業人員業務操作培訓具備一定針對性： 儀表儀容：著裝、化妝、佩戴首飾等都應該得體。做一名好的獵頭，我們要靠個人氣質、人格的魅力去征服客戶，讓客戶覺得我們是一位有專業水準的的獵頭業務人員，他才會信賴我們，進而相信我們的公司也是一家有專業水準的公司。我所說的個人氣質、魅力，不在于我們長得有多么漂亮，但是我們要有優雅的氣質，職業的著裝以及適當的妝容。給客戶留下的第一印象是非常重要的。 語調語速、熟練程度：獵頭人員要在語言上精心推敲，要表現出親切、友好的態度；盡量使用柔和、歡快并專業的詞語；語調語速要適當，不要匆匆忙忙，更不能疙疙瘩瘩。優秀的獵頭人員給人的感覺應該是個沉穩、不事張揚的實干家，而非夸夸其談的演說家。我們的一言一行都代表著我們所供職的公司的企業形象，一家公司的業績如何，是要靠客戶和候選人的口碑相傳的。 演講時目視前方：東張西望，不停有小動作，這在與企業人才溝通過程中是個大忌，作為專業的獵頭是必須避免的。 演講時脫稿：公司要求演講時必須要脫稿，若不脫稿會扣除此點分數。扣分事小，主要體現我們的執行力態度，對經理所分配任務的執行效果，這在獵頭項目操作過程中是非常重要的，成功的獵頭工作主要贏在底下員工的執行力。 稿件內容：言簡意賅，有限的篇幅之內把要介紹的東西全部說清楚；用詞準確，寫作時語言要把握得恰到好處；篇幅適度，過少，顯得沒有份量；過多，顯得煩瑣；章節、段落的區分上要層次清晰，主次分明，把對獵頭的理解充分體現出來，不能浮夸。 ?????????? 這項演講比賽由Steven和Catherine主持，演講結果：Can臨場發揮失常，Kemmi流利程度有待加強，Carol和Lois未脫稿…… 而sunny表現突出，通過六種評分標準以最高分數得冠。 ???????? ? 其次是6月3日下午1點半開始人力資源理論知識的答卷考試，限時1.5小時，資料事先由公司擬定之后讓我們做參考，以簡答題方式來測評你的理論知識，閉卷。還是由Steven和Catherine監考。 ??????? ? 獵頭所做的工作，主要是面向人的。識人、薦人是獵頭的必修課。獵頭要讀行業、讀企業、讀人才、讀老總、讀市場。讀行業可使獵頭明白當前行業的發展前景，讀企業可使獵頭明白企業需要什么樣的人，讀人才可使獵頭明白什么人才是最合適的人，讀老總可使獵頭明白什么人才可以和該企業合理搭配，讀市場可使獵頭明白該人才目前在市場的緊缺程度和價值所在。而這些，都源于獵頭的人力資源管理的功底，獵頭要獨具慧眼。?? ????????? 此項人力資源理論知識考試由Catherine以公平公正，憑完整資料來評卷。結果還是Sunny以幾乎一字不差，連格式都差不多而取得最高分數。綜合兩次比賽成績Sunny是最終勝利者，獲得“灝翔杯”榮譽證書一張，另公司額外獎勵西塘雙人游，以資鼓勵，另外呼吁同事們應向她學習。 ???????? 通過此次活動，不僅提高員工積極性，更是為我們積累實踐經驗。參與比賽評分，取長補短，認識自身不足，在以后工作中通過各種方式努力改進這方面的不足。同事間相互學習，增強團隊意識，共同努力為公司創造業績。
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灝翔簡介