職責(zé)描述：
1、??? 根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃和管理體系方案，制定和運行人才引進、激勵、開發(fā)等機制，為公司決策提供有效的人力資源方案；
2、??? 建立健全績效考核體系，制定考核指標(biāo)與績效改善方案，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控；
3、??? 建立健全公司相關(guān)制度體系，有效提出各種制度體系方案；
4、??? 組建并完善本公司行政人事部，負責(zé)審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核、績效評估和薪酬福利等并組織落實；
5、??? 負責(zé)本公司的行政及日常事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、??? 5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗；
2、??? 精通人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效考核及薪酬管理等人力資源管理實務(wù)運作，精通勞動法相關(guān)法律法規(guī)；
3、??? 具有較強的公關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力，團隊組織和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、??? 熟練操作計算機，有良好的書面表達能力和口頭表達能力。
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灝翔簡介