???????近年來，隨著社會經濟基礎的不斷豐厚與堅實，各類高端灝翔過自己的能力和努力已逐步形成了在某一領域相對穩定的職業地位，對生活質量的要求也隨之逐漸提升。
灝翔獵頭的一項調查表明，國內有意跳槽的高端人才中對于赴異地工作的要求集中在三個方面：排在第一位的還是薪酬，第二位的是發展空間，緊隨其后的就是生活質量。而生活質量所涵蓋的已經不僅是個人的生活，還包括大量與其家人相關的生活問題。在赴異地供職的生活質量層面的最低要求里，選擇“依然與家人共同生活”的占31%，選擇“每周與家人相聚”的占47%，而選擇“每月回家一次”的占17%，選擇“超過一月以上回家一次”的只占5%。
??????? 重視生活質量，幾年前還是外籍專家的專利。灝翔獵頭曾按要求為本市一家大型制造業企業物色了一位非常適合的海外高端專業人才，在快速地確認了薪酬、職務和企業工作條件等事項之后，其卻在生活環境選擇、家人是否同行等方面與企業進行了持久的談判，最終因為雙方差距過大而未能達成一致。企業只能改變主意，選聘了灝翔推薦的一位同樣水準的國內高端專業人士。那時，國內的高端人才更多地關注的只是薪酬和發展，并習慣于以犧牲生活質量為代價，傳統的在外打拼養家糊口的觀念也讓大家覺得付出是值得的。但時至今日，國內的高端人才已今非昔比，高薪已經不再是企業吸引高端人才的唯一法寶。
??????? 灝翔獵頭職業顧問胡樹環指出，中國的市場經濟已經在一步步走向成熟，無論企業和個人，越來越趨于理性和規范。人才的合理流動既促進經濟發展，同時也是經濟發達的表現。為使這種相輔相成的關系形成良性循環，廣大企業不僅要提升自身素質以專業的角度或尋求專業機構幫助對高端人才嚴格篩選，以保證其真的有能力為企業作出貢獻。同時還要積極地為高端人才創造高質量的綜合工作生活環境。新世紀的競爭從某種意義上講就是人才的競爭，企業要把人才尤其是高端人才當作資源來開發，樹立怎樣的人才觀是企業要抓緊思考的問題。
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