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??? 企業經常碰到這樣的情況：企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。人才（尤其是中高級人才和優秀專業人才）往往難以如期到位，企業因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專業的獵頭公司。
　　
??? 通常因下列幾方面的因素，企業需要聘請專業的獵頭公司幫助獵取中高級人才。
??? 1、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"所決定。中高級人才是企業的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面，因此總的看來他們是"隱蔽"的。同時，隨著經濟的快速發展，新的企業不斷涌現，它們都需要大量的中高級人才和優秀的專業人才。中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級人才和優秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。
　　
??? 2、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。獵頭公司以尋找和推薦人才為主業，他們擁有豐富的人才數據庫；擁有對某些行業的深入了解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。
　　
??? 3、獵頭能向客戶管理層提供客觀的建議。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。獵頭公司能幫助客戶就所招職位正確地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的匯報路徑，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
　　
??? 4、確保成本的有效性。一方面，無數經驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。
　　
??? 5、保密的需要。中高層管理崗位的招聘常常是要求高度保密。對公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對公司以外而言，公司一般不愿意同行特別是競爭對手知道公司的最新動向。對中高級人才而言，在保密的形式下面試不會傷及其已有的事業。在獵頭公司中，越是專業化的聲譽卓著的獵頭公司，保密工作做得越好。